Expertise: Data, Tech & Entertainment
De Europese loontransparantierichtlijn werd enige tijd geleden gepubliceerd. Daarover kon u eerder al een Blogpost van ons lezen. Intussen komt de deadline om deze richtlijn om te zetten in Belgische wetgeving snel dichterbij. In principe zou de Belgische wetgever de bepalingen van deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 moeten omzetten in nationale wetgeving. Voorlopig ligt er echter nog geen ontwerptekst voor, zodat het weinig waarschijnlijk lijkt dat deze deadline wordt gehaald.
Toch is dat geen reden om af te wachten. Hoewel de Belgische omzetting nog moet volgen, liggen de grote lijnen van de loontransparantierichtlijn vandaag al vast. Werkgevers doen er daarom goed aan om hun functiemodel, beloningsbeleid, looncriteria en interne processen nu al kritisch onder de loep te nemen.
Toch is dat geen reden om af te wachten. Hoewel de Belgische omzetting nog moet volgen, liggen de grote lijnen van de loontransparantierichtlijn vandaag al vast. Werkgevers doen er daarom goed aan om hun functiemodel, beloningsbeleid, looncriteria en interne processen nu al kritisch onder de loep te nemen.