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La directive européenne sur la transparence salariale a été publiée il y a quelque temps. Vous avez d’ailleurs déjà pu lire un article de blog à ce sujet sur notre site. Entre-temps, la date limite de transposition de cette directive en droit belge approche rapidement. En principe, le législateur belge devrait transposer les dispositions de cette directive en droit national au plus tard le 7 juin 2026. À ce jour, aucun projet de texte n’a toutefois encore été présenté, de sorte qu’il semble peu probable que ce délai soit respecté.
Ce n’est toutefois pas une raison pour attendre. Même si la transposition belge doit encore intervenir, les grandes lignes de la directive sur la transparence salariale sont déjà connues. Les employeurs ont donc tout intérêt à examiner dès à présent de manière critique leur modèle de fonctions, leur politique de rémunération, leurs critères salariaux et leurs processus internes.
Ce n’est toutefois pas une raison pour attendre. Même si la transposition belge doit encore intervenir, les grandes lignes de la directive sur la transparence salariale sont déjà connues. Les employeurs ont donc tout intérêt à examiner dès à présent de manière critique leur modèle de fonctions, leur politique de rémunération, leurs critères salariaux et leurs processus internes.