Menu

Sociale verkiezingen en hun voorbereiding

De sociale verkiezingen werden door de coronacrisis uitgesteld. De verkiezingsperiode zal dus niet plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020, maar vallen tussen 16 en 29 november 2020. Als organisatie moet u zelf de kieskalender herplannen en communiceren.

 Lees meer: sociale verkiezingen 2020 nieuwe data en deadlines

Heeft u vragen over de sociale verkiezingen en het uitstel door het coronavirus?

Onze experts sociaal recht helpen u verder. Aarzel niet om via de link onderaan contact met ons op te nemen.

Ondersteuning bij voorbereiding

Voor ondernemingen vereisen de sociale verkiezingen namelijk een zeer grondige voorbereiding. De Sociale Verkiezingswet legt daarvoor bepaalde spelregels op die nauwlettend in de gaten worden gehouden.

Dat zijn o.m. volgende zaken:

  • Een strikte kalender met verplichte taken die al 150 dagen voor de verkiezingsperiode begint te lopen.
  • De verkiesbaarheidsvoorwaarden voor werknemers
  • De verplichte stappen na de verkiezing

 

Moet u ook sociale verkiezingen organiseren?

Heeft uw onderneming al een ondernemingsraad en telt zij gemiddeld ten minste 50 werknemers? Of bestaat uw personeelsbestand gemiddeld uit ten minste 100 werknemers? Dan zal u sociale verkiezingen moeten organiseren voor een ondernemingsraad. Als u gemiddeld 50 werknemers tewerkstelt, worden vertegenwoordigers voor het comité voor preventie en bescherming op het werk verkozen.

Verplichte kalender

Sociale verkiezingen verlopen volgens een wettelijk vastgelegde kalender, die bestaat uit 2 grote tijdspanne’s:

  • de periode voorafgaand aan de start van de kiesprocedure, ook wel aangeduid als ‘dag X-60 t.e.m. dag X’.
  • de periode vanaf de start van de kiesprocedure tot en met de effectieve dag van de verkiezingen, ofwel ‘dag X t.e.m. dag Y’.

Per periode moeten er specifieke zaken gebeuren. Bijvoorbeeld: op dag X-60 moeten de functies voor leidinggevenden vastliggen. Op dag X moet de verkiezingsdag bekend zijn en de oproepbrieven uitgedeeld. Zo zijn er meerdere deadlines die ondernemingen verplicht moeten naleven en die voorbereiding vragen.

Andere regels

Naast de agenda gebonden aspecten mogen evenmin de andere spelregels uit het oog worden verloren. Welke werknemers uit uw onderneming kunnen zich bijvoorbeeld verkiesbaar stellen, mag elke werknemer zijn stem uitbrengen, wie geniet een bescherming en wat houdt ontslagbescherming van kandidaten exact in, enz.

Wij begeleiden u door de sociale verkiezingen

Onze experts loodsen u doorheen de complexe en strikte procedure en wijzen op eventuele aandachtspunten. Hierdoor kan u zich blijven focussen op uw eigen business en houdt u de verkiezingskoorts buiten uw onderneming.

Wat doen we concreet?

  • Bij twijfel gaan we eerst na of u onder de voorwaarden valt om verkiezingen te organiseren
  • We ondersteunen bij het opmaken van de kalender en het in orde brengen van alle verplichtingen
  • Wij adviseren in bijkomende sociaalrechtelijke issues waarmee u te maken krijgt (vb. ontslagbescherming)

Variabele prijs Meer info over onze prijzen

Kan u onze hulp gebruiken bij de sociale verkiezingen?

Vul het formulier in en onze experts contacteren u zo snel mogelijk

Contactformulier